LA BRECHA DE GÉNERO Y SALARIAL EN EL SECTOR TECNOLÓGICO
Hoy en día la tecnología está presente en todo, ya que se usa tanto en el móvil como en el trabajo, en las empresas…y por eso, el sector tecnológico ha crecido mucho y necesita cada vez más trabajadores especializados en tecnología e ingeniería. Aparte de necesitar más trabajadores, siguen existiendo varios problemas relacionados con el empleo, como por ejemplo la diferencia de salarios entre hombres y mujeres.
La brecha salarial es la diferencia de sueldo que existe entre hombres y mujeres. En el sector tecnológico todavía se nota mucho esta diferencia ya que las mujeres no solo están menos presentes en este tipo de trabajos, sino que también es menos habitual que ocupen puestos altos en las empresas como por ejemplo jefa o encargada. Entonces esto acaba afectando a los salarios.
Una parte del problema viene de la formación, ya que hay menos mujeres que hombres en carreras como informática o ingeniería y eso hace que también haya menos mujeres trabajando en estos sectores. Esto no viene de ahora, sino que viene de antes por ideas o estereotipos que han existido durante mucho tiempo sobre este tipo de profesiones. Aunque cada vez hay más igualdad, todavía queda bastante para conseguirla del todo.
Además, dentro de las empresas no todos los puestos pagan lo mismo. Los puestos con más responsabilidad suelen tener sueldos más altos y en muchos casos estos cargos los ocupan más hombres que mujeres ya que muchas mujeres pueden tener dificultades en su carrera laboral por situaciones como el embarazo. Todo esto al final hace que los salarios sean diferentes entre hombres y mujeres.
Esto afecta tanto a las mujeres como a las empresas, ya que si no se aprovecha todo el talento que tienen las personas, se pueden perder ideas e innovaciones en la tecnología. Esto es muy importante porque la innovación depende mucho de la variedad de perfiles y puntos de vista ya que no por ser chico, va a ser mejor que una que sea chica.
También hay que tener en cuenta cómo funciona el mercado laboral ya que a veces no hay personas suficientes con formación tecnológica para todos los puestos que se necesitan. Además, hay menos mujeres formadas en estas cosas, lo cual esto hace que la situación se mantenga y que existan desigualdades entre hombres y mujeres.
Para intentar mejorar o solucionar este problema, se podrian aplicar varias soluciones como fomentar que las chicas estudien carreras tecnológicas o mejorar la igualdad, hacer los salarios iguales para ambos sexos… es importante cambiar ciertas ideas que tiene la sociedad, ya que todavía influye en la elección de estudios y profesiones.
En resumen, la brecha salarial en el sector tecnológico sigue siendo un problema que afecta a muchas mujeres. Aunque ha habido varios avances, todavía existen diferencias en los puestos de trabajo y en los salarios. Después de investigar sobre este tema, considero que es importante seguir fomentando la igualdad de oportunidades y eliminar los estereotipos que influyen a la hora de elegir estudios o profesiones.
